會議開始各銷售負(fù)責(zé)人對本部門上半年的銷售業(yè)績與增長情況進(jìn)行了匯報。對優(yōu)秀銷售團隊和銷售個人進(jìn)行了現(xiàn)場表彰獎勵。會上制定了2021年下半年各銷售團隊PK計劃和部門內(nèi)部人員PK計劃，同時在會上，各銷售人員直接面對面選擇自己的PK目標(biāo)，大大增強了團隊間的競爭意識，提高了銷售人員的積極性，這將極大促進(jìn)下半年的銷售規(guī)模的提升。大會還進(jìn)行了按摩操、砸金蛋等活動。
會議最后，普華重工集團陳玉倫董事長作了重點強調(diào)，不當(dāng)總統(tǒng)，就做銷售人，銷售人員選擇了富有挑戰(zhàn)的銷售職業(yè)生涯，應(yīng)該感到自豪。但上半年目標(biāo)達(dá)成率仍然較低，在下半年要堅定不移貫徹PK文化，繼續(xù)提高PK金，完善考核政策，加大激勵措施和力度，成立百萬激勵基金，獎優(yōu)罰劣，保持組織與系統(tǒng)常新。堅定不移發(fā)揚平頭哥精神，提升戰(zhàn)斗力，強化執(zhí)行力，不斷提升能級，做好團隊作戰(zhàn)，才能戰(zhàn)無不勝，與集團平臺實現(xiàn)雙贏。下半年讓我們拭目以待！
會后，各銷售人員紛紛表示，這次會議激勵了自己的干勁，將會在下半年做出更好的業(yè)績。
